Propuesta Organizativa

Dirección de
Inteligencia y Tecnología

Una estructura orientada a cuatro pilares funcionales con líderes empoderados, para sostener la excelencia operativa y convertir la IA en ventaja competitiva real.

121
Restaurantes
3
Países
4
Marcas
4
Pilares
69
Pizza Hut
30
KFC
17
Denny's
5
China Wok
👤 Gabriel Loza — Gerencia de IT 📋 Presentado a Director General Adjunto-Finanzas 📅 Abril 2026
SCROLL
01 — Resumen Ejecutivo

Cambios clave de la propuesta

En un contexto de crecimiento y complejidad multi-país, el Departamento de IT enfrenta dos retos simultáneos: sostener con excelencia la operación diaria y convertir la inteligencia artificial en un pilar estratégico.

🔀

Separación Soporte / Infraestructura

Hoy conviven en un solo responsable sobrecargado. Se desacoplan en dos jefaturas distintas para no sacrificar el futuro por la operación diaria ni viceversa.

🤖

Creación del pilar Desarrollo, IA y Proyectos

Concentra toda la capacidad de entrega del departamento bajo un único liderazgo, con foco en IA como ventaja competitiva real y medible.

🍕

Fortalecimiento de Menú e Integraciones

Área crítica para lanzamientos comerciales, integraciones de delivery y administración del maestro de menú en todas las marcas y canales.

🛡

Ciberseguridad y PCI DSS

Nuevo rol de Jefe de Infraestructura y Ciberseguridad, responsable de la plataforma tecnológica y del cumplimiento PCI DSS, coordinando con asesores externos (Kapa7).

📊

Liberación de la Gerencia para estrategia

Cada jefe de pilar opera con autonomía y rendición de cuentas. La Gerencia se enfoca en gobernanza de IA, relación con Director Adjunto y transformación digital.

🌎

Asesorías externas formalizadas

ERP (Carlos Zaldívar) y ciberseguridad (Kapa7) con reporte directo a Gerencia. Manos remotas en SV y GT gestionadas como proveedores con SLAs definidos.

Estructura organizacional propuesta

Líneas continuas: reporte directo. Líneas punteadas: asesoría o apoyo externo. Haz clic en cualquier posición para ver el perfil completo.

Toca cualquier nodo para ver el perfil de puesto
Gerencia de IT
Gabriel Loza
Gerente / Director de IT
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Reportan directamente
Pilar 01
Soporte y Operaciones
Alex Fuentes
Alex Fuentes
Jefe de Soporte y Operaciones
Técnicos de Campo × 5
Hermes · Carlos R. · Carlos Re. · José · Luis
Pilar 02 — Nuevo
Infraestructura y Ciberseg.
Rol a definir
Jefe Infraestructura
Por definir — búsqueda activa
Pilar 03
Desarrollo, IA y Proyectos
Carlos Amaya
Carlos Amaya
Jefe Desarrollo, IA y Proyectos
Fernando Chávez
Project Manager
Tochez · Corrales
Desarrolladores
Pilar 04
Menú e Integraciones
Tito Martínez
Tito Martínez
Jefe Menú e Integraciones
Axcel Izaguirre
Encargado de Menú
Staff Directo
Damaris Ortiz
Soporte Oficina · Compras IT
── Asesorías Externas ──
Carlos Zaldívar
Asesor Externo ERP
Grupo Kapa7
Asesores de Ciberseguridad
Manos Remotas SV / GT
Soporte Presencial Internacional
Gabriel Loza
Gerente / Director de IT
Soporte y Ops.
Alex Fuentes
Jefe de Soporte y Operaciones
5 técnicos
Campo HN · SV · GT
Soporte Técnico de Campo
Nuevo
Infraestructura
Rol a definir
Jefe Infra. y Ciberseguridad
Desarrollo, IA y Proyectos
Carlos Amaya
Jefe Desarrollo, IA y Proyectos
PM
Fernando Chávez
Project Manager
Dev × 2
Tochez · Corrales
Desarrolladores
Menú e Integraciones
Tito Martínez
Jefe de Menú e Integraciones
Menú
Axcel Izaguirre
Encargado de Menú
Staff Directo
Damaris Ortiz
Soporte Oficina, Compras IT
── Asesorías Externas (línea punteada a Gerencia) ──
Asesor ERP
Carlos Zaldívar
Asesor Externo de ERP
Ciberseguridad
Grupo Kapa7
Asesores Externos de Ciberseg.
SV · GT
Manos Remotas
Soporte Presencial Internacional
03 — Los Cuatro Pilares

Estructura funcional del departamento

Cada pilar tiene un jefe empoderado con autoridad y rendición de cuentas plena sobre su área.

Pilar 01

Soporte y Operaciones

Lead: Alex Fuentes

Mesa de ayuda, soporte de campo en Honduras, coordinación con manos remotas en El Salvador y Guatemala. Gestiona 5 técnicos de campo y el ciclo de vida del hardware en los 121 restaurantes del Grupo.

Pilar 02 — Nuevo

Infraestructura y Ciberseguridad

Lead: Por definir

Servidores, nube, redes, enlaces y comunicaciones en los tres países. Cumplimiento PCI DSS. Coordinación con asesores externos de seguridad. Perfil: 8+ años en entornos retail o multi-sitio.

Pilar 03

Desarrollo, IA y Proyectos

Lead: Carlos Amaya

Desarrollo de software, casos de uso de IA (pronóstico de demanda, inventario, atención al cliente, back office), gestión de proyectos multi-país e implementaciones. Team: PM + 2 developers.

Pilar 04

Menú e Integraciones

Lead: Tito Martínez

Maestro de menú en POS, apps, delivery, kioscos y ecommerce para las 4 marcas en 3 países. Integraciones con PedidosYa, bipbip y apps propias. Soporte a lanzamientos de Mercadeo.

04 — Plan de Transición

Primeros 90 días

Hitos concretos organizados en tres fases para asegurar una transición ordenada y con resultados medibles desde el primer mes.

Fase 1
0–30
días

Fundamentos y comunicación

Comunicación formal de la nueva estructura al equipo completo.
Reuniones individuales con cada jefe de pilar: alinear expectativas, KPIs y plan de 90 días.
Ejercicio de rezonificación con Alex Fuentes: distribución de restaurantes por técnico en zona norte.
Actualizar contrato de Carlos Zaldívar con entregables trimestrales de transferencia de conocimiento.
Iniciar proceso de búsqueda del Jefe de Infraestructura y Ciberseguridad.
Fase 2
30–60
días

Portafolio IA y gobernanza

Definir portafolio de casos de uso de IA priorizados (5–8 casos con sponsor, alcance y KPIs).
Constituir formalmente el Comité de IA con representantes del negocio.
Revisar y formalizar contratos de conectividad y comunicaciones en los tres países.
Implementar el tablero mensual de KPIs del departamento.
Diagnóstico inicial de madurez de ciberseguridad y cumplimiento PCI DSS con Kapa7.
Fase 3
60–90
días

Primeros resultados y presentación ejecutiva

Entregar primeros resultados medibles de casos de uso de IA (al menos uno en producción).
Onboarding del Jefe de Infraestructura y Ciberseguridad (externo) o transición del rol (interno).
Primera presentación trimestral a Gerencia General con avance consolidado.
Entregar plan detallado del año con hitos por trimestre y presupuesto ajustado.
05 — Inteligencia Artificial

IA como pilar transversal

Aunque la ejecución técnica se concentra en el pilar de Desarrollo, IA y Proyectos, la IA debe ser capacidad transversal del Grupo — no un silo de IT.

🏢
Operaciones
Casos de uso de campo
📈
Finanzas y Compras
Pronósticos y optimización
🤖
Comité de IA
Gobernanza mensual — IT + Negocio
🛒
Mercadeo y RRHH
Personalización y talento
💻
Desarrollo, IA y Proyectos
Ejecución técnica — Carlos Amaya

Casos de uso prioritarios

Pronóstico de demanda por restaurante y marca
Optimización de inventario y compras
Atención al cliente y chatbots
Análisis de datos operativos en tiempo real
Asistentes internos para el equipo
Automatización de procesos de back office
Ciclo de reporte
DiarioOperación — tickets, incidentes, uptime
SemanalReunión de jefes de pilar con Gerencia
MensualComité de IA y reporte ejecutivo de KPIs
TrimestralPresentación a Gerencia General